12 января - 31 декабря 2018

Как защитить права организации. Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2015-2016 гг. Сокращение затрат на персонал в условиях кризиса. Информационно-обучающий семинар!

Экспертный центр «Системный Консалтинг» совместно с органом по сертификации «Регистр систем менеджмента»

 приглашают Вас принять участие в обучающем семинаре

          

«Как защитить права организации. Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2015-2016 гг. Сокращение затрат на персонал в условиях кризиса»

 

В 2014-2015 гг. появилось более 40 новых статей в ТК РФ, в т.ч. по охране труда, многие статьи потерпели существенные изменения. С 1 января 2015 года вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение, мер ответственности за нарушения трудового законодательства и техники безопасности, вплоть до дисквалификации руководителя на 3 года и приостановления деятельности организации на 90 сутокНовые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника. В связи с этим организациям необходимо срочно привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если не имеется аттестации рабочих мест), обучить сотрудников охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры чтобы избежать лишних трат.

Слушатели обеспечиваются: кофе-паузой, обедами, информационно-методическими материалами; письменными принадлежностями, персональными сертификатами о прохождении обучения установленного образца.

В программе семинара: 

  • Изменения трудового законодательства 2014-2015 гг, действия руководителя и кадровика в новых реалиях, что необходимо предпринять, чтобы избежать штрафов, экспертный обзор новелл Трудового Законодательства, в т.ч.:  Введены обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд. Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату. Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014 г. (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и обратно. Отмена печати организации: что надо знать руководителю и кадровику, Женщинам, работающим на Дальнем Востоке, установят сокращенную рабочую неделю. Допуск  к работе нового сотрудника. Приступить к выполнению должностных обязанностей человек  может только после  заключения трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо уполномоченным сотрудником. При этом, непосредственный руководитель таких прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может давать какие-либо задания до официального оформления. За данное нарушение  с 2015 года  будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора  - от 10 000 до 20 000 рублей. Отменены печати и штампы организации:что необходимо знать кадровику и руководителю.
  • Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Теперь к ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации. Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация директора на срок до 3 лет.Штраф на организацию может быть наложен  до 100 000 руб., и  до 200 000 руб. при повторном. Отсутствие  вообще каких либо договоров с  сотрудниками, аналогично п.2 . Отсутствие  обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического, в т.ч. для офисных сотрудников)  и первичного обучения по охране труда при приеме на работу:Директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении  до 40 000 руб., а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб.Невыполнение предписания. С 2015 года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может составить  до 200 000 руб. Отменены командировочные удостоверения и служебные задания. Выдача трудовой книжки на руки работникам до увольнения. Коммерческая тайна - изменения, вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 января 2015 года административной и уголовной ответственности работодателя. Создание информационной системы "Личный кабинет застрахованного лица": У работников появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них работодатель. Запрет на принятие другого работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его перспективы. НОВАЦИИ в оплате сверхурочной работы. Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников существенно дополнен. Взыскать задолженность с работника, использовавшего отпуск авансом, не получится. Изменения в правоприменительной практике судов процедуры расторжения трудовых договоров с беременными женщинами по части 2-3 ст. 261 ТК РФ; «Религиозная направленность праздника» - НОВОЕ определение нерабочего времени. Ратификация Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках и НОВАЯ справка-вызов. Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации организации. НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм, новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов. Принятие закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного труда. Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете «заемного труда». Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в 2016 году? Особенности предоставления работников в «аренду» другому работодателю. Договоры о предоставлении персонала. Права и обязанности сторон. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих сделок, их юридические аспекты. Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.
  • Изменения законодательства в области Охраны Труда. Плюсы и минусы нововведений для работодателей. НОВЫЕ Типовые перечни по охране труда. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки условий труда. Нюансы проведения Специальной оценки условий труда. Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Существенные изменения законодательства в Охране труда: Новый закон «О специальной оценки условий труда», Создание в организации системы управления охраной труда, Сроки действия результатов аттестации рабочих мест. Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015 года. Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников. Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки. Порядок проведения специальной оценки условий труда. Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные). Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию. Декларирование соответствия условий труда. Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Оформление отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки. Предоставление отчетных материалов спец.оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов. Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест. Уточнен порядок предоставления гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий труда. Новый размер выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015 года. Реформирование системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Денежная компенсация «вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска.  ЭЛЕКТРОННЫЙ ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой книжке. Новый порядок регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ). Обязательные медосмотры, в т.ч. для офисных сотрудников. Новое о классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской федерации на 2014 - 2016 годы. Новое в регулировании приема на работу: Нормы о недопущении дискриминации в информации о вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для заключения срочных ТД. Изменения в требованиях по оплате труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2014-2015 гг. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда. Ошибки при работе с лицами, ищущими работу. Расчет трудовой пенсии по-новому с 2015 года. Новое в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА). Профессиональные стандарты, обязательность/возможность их применения: что изменится для работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016 года для государственных организаций, а с 2020 года для частных организаций. В этом году было принято более 200 профессиональных стандартов , в 2015году будет принят стандарт «Специалист по управлению персоналом», к чему готовиться кадровикам. Увеличение штрафов за нарушения ТК до 1 млн. руб. Ответственность по УК РФ: при невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст. 143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности.
  • Антикризисные меры работодателя, Антикризисные стратегии управления персоналом:
    - Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, Сокращение численности или штата работников, Правовые последствия незаконных «административных» отпусков;
    - Стратегии, направленные на сохранение кадрового состава: сокращение расходов на содержание персонала
    - каким образом и в каком порядке допускается изменение размеров оплаты труда работника, в т.ч. сокращение или отмена премий и бонусов и др. материальных поощрений;
    - основания и порядок изменения условий индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и т.п.);
    - сокращение или отмена «социальных пакетов»;
    - изменение условий коллективных договоров;
    - порядок введения/отмены неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделя);
    - применение «вынужденных» отпусков (без оплаты «за свой счет» или очередных отпусков вне графика).
    - Сокращение рабочих мест: высвобождение персонала;
    - правовые гарантии при увольнении работников в связи с сокращением (кого нельзя увольнять, кому предоставляются дополнительные льготы и преимущества и т.п.);
    - обязательные процедуры и правила при увольнении в связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и компенсаций.
    - Альтернативные основания увольнения работников в кризисных ситуациях (выбор и применение менее затратных оснований расторжения трудовых договоров).

  Предлагаемые условия участия в семинаре:

  • а) Стоимость: 10 800 рублей. НДС не облагается.

          Входит: обеды и кофе-брейки, выдача сертификата.

  • б) Стоимость: 12 900 рублей. НДС не облагается.

          Входит: обеды и кофе-брейки, выдача сертификата об участии в семинаре.
            Экскурсия по Санкт-Петербургу"!

Отдельно по заявкам слушателей выдаются удостоверения о повышении квалификации от 72 часов!

Предусмотрены скидки:

  • при участии в семинаре 2-х человек скидка - 5%;
  • более 2-х человек - 10% на все варианты!


Справки и регистрация участия по тел.: (812) 454-52-34, (812) 640-75-07.

Скачать заявку Вы можете по этой ссылке: Заявка на участие в семинаре.doc

Заявки просьба высылать на адрес эл. почты: info@s-konsalt.ru

ноябрь 2018
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
 
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
< октябрь декабрь >
X

Пожалуйста, укажите Ваше имя и телефон и мы перезвоним Вам в самое ближайшее время!

Ваше имя
Ваш телефон
+7 (901) 300-22-15
Тема обращения